为贯彻落实广西大锰公司“基层组织建设年”总体部署，促进活动扎实有效开展，以及推动公司企业文化建设，9月4日上午，广西大锰公司邹海滨顾问、办公室第一副主任梁配军、覃峻副主任专程来到梧州新华电池公司开展党建和企业文化建设调研活动。公司党委书记蒋海珊、常务副总经理马明驹、副总经理梁钢、潘志坚、何坚及公司各党支部书记陪同调研。

调研组人员首先走访我公司各生产车间，深入了解广大职工思想动态，考察公司基层党建及企业文化建设情况。调研组详细了解我公司的生产经营运行状况和下一步发展规划，充分肯定了我公司自2010年整体搬迁到扶典分界后，厂区容貌树立了一个崭新形象，生产现场与旧厂区相比，车间环境管理水平、员工精神面貌、生产流程等方面均有很大进步。邹顾问在调研中表示，梧州新华电池公司在加大发展的同时要注重企业文化建设，提炼总结具有新华电池公司特色的文化理念来指引职工、凝聚人心，不断完善企业文化建设工作，从而更好地促进企业又好又快地发展。

在随后召开的调研座谈会上，公司党委蒋海珊书记围绕公司党委按照“基层党组织建设年活动调研督查目录”自查情况做工作汇报，报告实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，着力从党建工作机制、转化升级工作、活动场地建设、承诺机制、保障机制等18个方面系统总结了公司基层党组织建设年活动开展情况。邹海滨顾问在会议上强调，随着梧州新华电池公司经营机制的转变，党建工作要围绕企业发展目标组织带领党员和职工创先争优，促进企业提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平。梁配军主任表示，梧州新华电池公司下一步要巩固创先争优活动成果，进一步建立完善党建工作长效机制，积极争取公司职业经理人的支持，着力探索国企和民企管理理念的融合、接收，通过党建工作实现企业经营目标的实现。

会上，围绕《广西大锰锰业有限公司企业文化建设指导手册》（征求意见稿）展开讨论，与会人员认真探讨积极向上、充满活力和敬业创新的大锰公司文化理念。此次座谈研讨过程，是一次很好的对企业文化理念培训、学习、领会的机会，通过研讨统一了思想，加深了对广西大锰公司企业文化理念的认识，同时也指引梧州新华电池公司建设有企业特色的文化理念，增强企业文化的穿透力、影响力和渗透力，为实现公司年度经营指标提供文化软实力。

（广西大锰公司领导详细了解电池生产情况）

（与会人员积极探讨广西大锰公司企业文化理念）